Codice di condotta
Questo codice di condotta è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Uponor Corporation. Viene applicato a tutti i dipendenti e dirigenti Uponor (ai quali ci si riferirà da qui in poi come "dipendenti"). La vision di Uponor, il suo scopo principale e valori sono inclusi in questo codice di condotta.
Etica, leggi e norme
Uponor tenderà, attraverso mezzi etici e legali, alla crescita a lungo termine per portare valore aggiunto genuino ai suoi clienti e ne sarà ricompensata. I dipendenti dovranno seguire i più alti standard di condotta etica nel condurre affari per Uponor. I dipendenti dovranno agire professionalmente, onestamente e con i più alti standard di integrità.
Uponor Group e i dipendenti dovranno attenersi allo spirito e alla lettera alla leggi nazionali e internazionali applicabili. Tra queste ci sono le regole antitrust e norme che promuovono una competitivià onesta; salvaguardia contro la corruzione; e rispetto alla sicurezza dei prodotti e leggi del lavoro.
Conflitto di interesse, regali, tangenti
I dipendenti devono evitare ogni conflitto tra i loro interessi personali e gli interessi di Uponor Group. Questo include, ma non è limitato a, dare e ricevere doni o ospitalità a stakeholder di Uponor, esclusi doni ragionevoli e ospitalità che facciano parte del regolare corso di attività di Uponor e accettabili rispetto alle leggi applicabili.
Informazioni riservate
I segreti industriali e le informazioni di proprietà di Uponor sono beni aziendali e di conseguenza devono essere usati e protetti adeguatamente. In particolare i segreti industriali e altre informazioni devono essere protetti assicurandone la riservatezza e, quando appropriato, cercando protezione aggiuntiva registrandone i diritti.
I dipendenti che ricevono o vengono a conoscenza di informazioni aziendali confidenziali o di segreti industriali non devono, se non per scopi aziendali, rivelare queste informazioni a terzi (inclusi amici e famigliari). Devono mantenere riservate le informazioni rilevanti anche in assenza di un obbligo formale.
L'ambiente
Uponor aspira ad armonizzare in maniera sostenibile gli interessi delle persone, l'ambiente e l'economia. Abbiamo a cuore il benessere degli altri e delle future generazioni.
Politica
Uponor non partecipa alla politica e non fornisce supporto finanziario o di altro tipo a partiti o gruppi politici. I dipendenti che partecipano ad attività politiche lo devono fare in forma privata e non come rappresentanti di Uponor.
Dipendenti
Uponor è un datore di lavoro responsabile e supporta le pari opportunità per i suoi dipendenti. Non sono permesse discriminazioni basate su razza, colore, nazionalità, età, religione, genere, orientamento sessuale, o altri fattori irrelevanti rispetto alla performance lavoritva. Uponor cerca di dare compensi equi e ambienti di lavoro sicuri e sani.
Clienti e fornitori
Nel suo lavoro, Uponor è determinata ad aiutare i nostri clienti ad avere successo, poiché questo è sinonimo di successo per Uponor. Uponor ricerca la soddisfazione e la buona fede in tutti i suoi accordi, prodotti di alta qualità, prezzi equi e un servizio post vendita eccellente. Uponor tratta tutti i suoi stakeholder con la stessa mentalità con cui si avvicina ai suoi clienti.
Implementazione
Qualsiasi domanda riguardo a questo codice di condotta deve essere rivolta al General Counsel di Uponor Group, e ogni sospetto di violazione del codice di condotta deve essere riportato al proprio superiore e/o al General Counsel e dovrà essere gestito in maniera consona dal management. Ogni sospetta violazione sarà indagata e risolta.
Azioni non coerenti con questo codice devono essere prontamente corrette e sono soggette ad azioni disciplinari che possono arrivare fino al licenziamento. Uponor si assicurerà che non si verifichino conseguenze lavorative come risultato della denuncia della violazione di questo codice.
Il termine "stakeholder" si riferisce a dipendenti, clienti, fornitori, azionisti, organizzazioni governative e non governative, e altri enti che hanno influenza o sono influenzati da Uponor.